Mit den richtigen Features eine perfekte Karriere Web-Seite für Interessenten und Kandidaten bereitstellen.
Content allein genüg nicht mehr
Sie und Ihre Mitarbeiter stecken jede Menge Herzblut in die Inhalte Ihrer Karriere-Website . Sie verfassen abwechslungsreiche Texte, produzieren hochwertige und teure Videos, designen Infografiken und ein ein perfektes Layout im Corporate Design. Die Analyse der Zugriffszahlen in Ihrem Reporting-Tool deuten darauf hin, dass die Karriere-Website bei Ihren Usern gut ankommt.
Die Klickzahlen sind im oberen Bereich und die Verweildauern der einzelnen Seiten sind überdurchschnittlich. Ihre Seite kommt an. Nachweisbar auch die Talente Ihrer Zielgruppe, die die Inhalte mit großem Interesse konsumieren. Und dennoch bleiben die Bewerbungen aus.
Fazit: Ihre Karriere-Website konvertiert nicht.
Bewerbung auf einen Klick - so einfach wie Einkaufen im Internet
Wenn trotz einer guten Homepage und Karriereseite die Bewerbungen ausbleiben, könnte es daran liegen, dass Sie es Talenten unnötig schwer machen, sich bei Ihnen zu bewerben.
Was nutzt die beste Karriereseite, wenn Kandidaten nicht auf Anhieb die passenden Stellen finden, weil die Übersicht keine Suchfunktion oder Filter bietet? In vielen Fällen sind Bewerbungsformulare quälend lang und abschreckend .
Nicht immer halten die Bewerber durch und ein Kandidaten ist verloren – vielleicht ein Top Talent. Eine Karriere-Website muss neben den richtigen Inhalten immer auch einfache Funktionen bieten. Sonst ist die Begeisterung, die Sie mit Ihrem Content erreicht haben, schnell wieder vergessen.
Worauf sollten Sie achten?
Do's and Dont's der Karriere Web-Seiten Features
Suchfunktionen unbedingtes DO
Die Stellenübersicht muss über eine Filterfunktion verfügen, über die Bewerber mit wenigen Klicks die Stellen finden, die zu ihnen passen. Filterungen nach nach Einstiegslevel, Funktionsbereich und Standort sind ratsam.
Ebenfalls etabliert hat sich die Nutzung einer „Herz“-Funktion für einzelne Suchergebnisse. Mit Hilfe von Cookies können Interessenten ihre Jobsuche unterbrechen und sie zu einem anderen Zeitpunkt fortsetzen.
Jobalarm kann angeboten werden – DO
Nicht immer findet sich direkt die gesuchte Position in der Stellenübersicht. Interessenten, die Ihre Karriere-Website jetzt verlassen, kommen vielleicht nicht wieder. Mit einem so genannten „Jobalarm“ können Sie sie dennoch an sich binden. Interessenten erhalten per Mail Nachricht, sobald Sie eine neue Stellenanzeige veröffentlichen, die zu ihrem Profil passt. Hierfür nutzen die Newsletter-Funktionen,
Einfaches Bewerbungsformular – unbedingtes DO
Entwerfen Sie für jede Position ein passgenaues Bewerbungsformular. Name, E-Mail, CV uploader genügen in der Regel. Fragen Sie keine überflüssigen oder unpassenden Informationen ab – vor allem keine aus dem CV. So sind die Bewerbungen schnell in Ihrem Postkorb.
DONT: Benutzerkonto
Benutzerkonten sind Absprungpunkte. Experten warnen seit Jahren davor, Logins für den Versand von Bewerbungen zu erwarten.
DONT – ein Chatbot
Chatbots sind in vielen Fällen heute gute Helfer und stellen sicher eine win-win-Situation für beide Parteien dar, wenn es um schwerz/weiss Fragen und Antworten geht. Auch zur Beantwortung von FAQs sind Bots gut geeignet.
Nicht jedoch im Recruiting.
Fragen von Bewerbern sollten immer von einem HR verantwortlichen oder der Fachabteilung beantwortet werden. Eine unsaubere KI, ein unsauber formulierte Frage, und der Kandidat ist beim nächsten Unternehmen.
Mobiltauglichkeit absolutes muss – DO
Die späteren Analytics Ergebnisse werden es Ihnen beweisen. Die Nutzung von Rechner / Tablet / Smartphone wird bei etwa 49% / 2% / 49% liegen. Bedenken Sie, dass die Generation Z ein Angebot für Smartphones erwartet. Für diese Generation gibt es etwas nicht, was das Smartphone nicht findet. Dies ist eine Abkehr von den früheren Paradigmen, nach denen der Content weniger wird, je kleiner das Device ist. Arbeitet Ihre Agentur heute noch nach diesem Motto, sollten Sie die weitere Zusammenarbeit überdenken.
