Digitale Transformation im Personalbereich
Digitales Recruiting
Personalberatung für Firmen, Recruiter und Agenturen
Digitales Recruiting kurz erklärt
Für die nächste Generation Bewerber vorbereitet
Ihr Mehrwert in einer Partnerschaft mit der Bode Recruiting Business GmbH: Sie erreichen und begeistern Digitial Natives für Ihre Fachabteilung und werden so noch schneller in der Besetzung von Positionen. Personalberatung auf die andere Art.
Unsere Leistungen
Worauf Sie sich verlassen können
Social Media Strategie
Durch eine klare unternehmensweit abgestimmte Social Media Strategie, insbesondere Marketing, HR und Produktmanagement, verteilen Sie an den erfolgskritischen Stellen im Internet die Informationen, die Ihre Kandidaten suchen. Dabei unterstützen unabhängige Bewertungsplattformen für Arbeitgeber.
Social Media Recruiting
Wir implementieren zielgruppen- und generationenorientierte Social Media Kampagnen, mit denen die von Ihnen gesuchten Kandidaten auf Ihr Unternehmen und Ihre Positionen aufmerksam gemacht werden. Dabei nutzen wir etablierte Marketingprozesse im Recruiting und erhöhen so die Bewerbungsquote durchschnittlich um mehr als 68%.
Strategische Planung
Durch unseren 360-Grad Planungsprozess wissen sie bereits vor der Anforderung Ihrer Fachabteilung, wann sie mit der Suche beginnen müssen. Wir definieren für Sie die Bewerber Journey sowie den Social Media Kanal und stellen dadurch die fristgerechte Stellenbesetzung sicher und somit die Erreichung Ihrer Unternehmensziele.
Aussagekräftige Analytics
Mit Hilfe der bereits aus dem Marketing etablierten Analytics Prozesse werten wir die Reaktion der Interessenten und Bewerber aus. Die erhobenen Daten werden analysiert, bewertet und die Ergebnisse fließen in die künftigen weiteren Kampagnen ein. Dabei werden alle erlaubten Techniken angewendet, um einen 360-Grad Blick auf Ihre Web-Seiten Besucher zu ermöglichen.
Geschwindigkeit durch Technik
Mit unseren geräteunabhängigen Videoplattformen erreichen Sie jeden Kandidaten auf der Welt – von heute auf morgen. Reiseplanungen und der berühmte ‚halbe freie Tag‘ des Kandidaten, gehören der Vergangenheit an. Damit sind Sie anderen Firmen immer eine Nasenlänge voraus und überzeugen den Kandidaten.
Direct Search
Ist die Zielgruppe nicht Digital Native greifen wir auf unsere seit über 15 Jahren bewährten Prozesse zurück. Wir haben für rund 50 Positionsgruppen brachenunabhängige Prozesse konzipiert, die eine Besetzung Ihrer strategischen Positionen in 8-10 Wochen sicher stellen. IT, SAP, Ingenieure, Vertrieb, QS/QM sind dabei nur einige der Kernkompetenzen
Digitales Recruiting in action
Perfekte Karriereseiten
Jeder Interessent, der auf Ihre Web-Seite konvertiert, ist eine Chance, die es zu nutzen gilt.
Bewerben muss so einfach sein, wie Einkaufen im Internet. Was erwartet ein Bewerber von Ihnen?
- Eine gute Auffindbarkeit auf Google. „Was es auf der ersten Seite nicht gibt, gibt es nicht„.
- Eine informative Mischung aus Texten, Bildern, Videos und Entertainment.
- Eine optimale Benutzerführung und einfache Funktionen, unabhängig vom Endgerät, für ein nahtloses Bewerbungserlebnis.
Für Ihre Karriere-Website gelten die gleichen Parameter wie für ein Online Shopping Erlebnis. Doch nicht einmal zehn Prozent der Online-Auftritte von Arbeitgebern sind optimal gestaltet. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Karriere-Websites 2021“ der Hochschule Rhein-Main.
Gesetzgebung schwächt den Arbeitsmarkt Deutschland
Authentisch, Ehrlich, Nachvollziehbar
Redundanzen ausdrücklich erwünscht
Google for Jobs - der Booster für Ihre offene Position
SEO - Search Engine Optimization
Candidate Experience
Beratungspakete
Unsere Angebotsvarianten
Beratung Starter
- Evaluierung der Karriere Seite im Hinblick auf Vollständigkeit
- Evaluierung der Karriere Seite im Hinblick auf Gen Y und Gen Z Konformität
- Evaluierung der Karriere Seite im Hinblick auf Google for Jobs Fähigkeit
- Erarbeitung einer Empfehlung zur Verbesserung der vorgenannten Bereiche
- Ergebnispräsentation im Rahmen eines 2stündigen workshops vor Ort
- 100%ige Anrechnung des Honorars bei späterer Beauftragung einer Projektdurchführung
Beratung Business
- Evaluierung der Karriere Seite in Hinblick auf Vollständigkeit
- Evaluierung der Karriere Seite im Hinblick auf Gen Y und Gen Z Konformität
- Evaluierung der Karriere Seite im Hinblick auf Google for Jobs Fähigkeit
- Evaluierung des Social Media Auftritts (Facebook/Instagram, YouTube, Tik Tok, LinkedIN, XING) im Hinblick auf die Außenwirkung für Gen Y und Gen Z
- Evaluierung der Darstellung des Unternehmens in Arbeitgeberportalen im Hinblick auf die Außenwirkung für Gen Y und Gen Z
- Erarbeitung eines Grob-Konzeptes zur Verbesserung der vorgenannten Bereiche
- Ergebnispräsentation im Rahmen eines 4stündigen workshops vor Ort
- 100%ige Anrechnung des Honorars bei späterer Beauftragung einer Projektdurchführung
Projekt Durchführung
- Evaluierung der Web Seite (Karriere und Unternehmen) vollständig im Hinblick auf alle Generationen des Arbeitsmarktes.
- Evaluierung der Stellenangebote im Hinblick auf die bekannten (kostenlosen) Stellenportale
- Evaluierung des vollständig bestehenden Social Media Auftritts des Unternehmens
- Evaluierung der üblichen Arbeitgeber Bewertungsportale im Hinblick auf die bisherige Nutzung
- Evaluierung der SEO Maßnahmen, Google for Jobs sowie der Metadaten
- Evaluierung der bestehenden Analytics Maßnahmen
- Evaluierung der Social Media Strategie des Unternehmens im Hinblick auf die Personalplanung und den Personalbeschaffungsplan
- Erarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung der vorgenannten Punkte
- Erarbeitung von Konzepten zur Veränderung des gesamten Auftritts des Unternehmens
- Projektmanagement für die Dauer des gesamten Projektes sowie auf Wunsch der Dienstleistersteuerung
- Je nach Bedarf Projektworkshops vor Ort oder Hybrid
- 14tägige Berichterstattung an den Auftraggeber
Das Unternehmen
Unseres Headquarter
Unser Qualitätsversprechen:
Technik die unterstützt
Fokus auf den Menschen, die Technik im Hintergrund unterstützt und sichert schnellste Ergebnisse.
Prozesse die wirken
Rein digital oder einfach per Mail – Wir ermöglichen Bewerbungen so einfach wie jede Generation sich Personalberatung wünscht.
Kandidaten die antworten
Interesse generieren und
Informationen bereitstellen = Ihnen sind Bewerbungen garantiert.
Wir über uns
30jährige Erfahrung
Führungserfahrung aus Konzern und Mittelstand
Als Berater und IT Dienstleister haben wir uns seit 1995 stetig weiterentwickelt und den Bedürfnissen unserer Kunden wie auch den neuen Generationen am Bewerbermarkt angepasst. So können wir auf ein breites Wissen unterschiedlicher Industrien zurückgreifen. Wir verstehen die Erwartungen von Studienabgängern ebenso wie die Erwartungen eines Konzernvorstandes.
Werte
Wir stehen für das ein woran wir glauben
Die Partnerschaft mit der Bode Recruiting Business GmbH ermöglicht unseren Kunden den Aufbau und die Sicherung langjähriger Beziehungen mit Ihren Mitarbeitern. Darum leben wir unsere Werte. Sie sind kritischer Faktor für unsere Erfolgsgeschichte und die unserer Kunden. Unsere Werte sind die Basis für ein langfristiges, erfolgreiches Zusammenarbeiten in internationalen, teilweise virtuellen Teams. Die Mitarbeiter sowie die Geschäftsführung halten sich daran gebunden und stehen dafür ein.
KEINEN UNTERSCHIED MACHEN. NIE.
Jeder Mensch ist etwas besonderes. Wir unterscheiden nicht nach Rasse, Geschlecht, Religion, etc. und wir benachteiligen niemanden. Projekte, in denen etwas anderes gefordert wird, nehmen wir nicht an.
GEHT NICHT GIBT ES NICHT. NIE.
Der Projekterfolg kann nur eintreten, wenn jedes kritische Thema sofort angesprochen und gelöst wird. Wir leben diese offene und ehrliche Kommunikation und schaffen so Vertrauen auf allen Seiten.
EHRLICHKEIT UND TRANSPARENZ. IMMER.
Der Projekterfolg kann nur eintreten, wenn jedes kritische Thema sofort angesprochen und gelöst wird. Wir leben diese offene und ehrliche Kommunikation und schaffen so Vertrauen auf allen Seiten.
FOKUS SCHAFFT ERFOLG. PUNKTGENAU. IMMER.
Unsere Projektmanager erledigen ein Projekt nach dem anderen. Sie arbeiten damit (kon)zentriert und ablenkungsfrei am schnellen Erfolg für unseren Kunden.
Unser Gründer lebt unsere Werte aktiv vor
Vor der Gründung des Unternehmens arbeitete Carsten Bode als internationale Führungskraft in Europa.
Als Direktor und Prokurist verantwortete er die strategische Geschäftsentwicklung neuer Themen. Bereits seit 2008 entwickelt er Lösungen entlang der digitalen Wertschöpfungsketten. Er kennt die fachlichen und technischen Herausforderungen sowie die Erfolgsfaktoren bei der Neueinführung von marktverändernden Themen.
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor war immer, die richtigen Mitarbeiter zu finden. So beschloss er 2014 seine Kompetenzen der Financial Services Industry, der IT und des Vertriebes zu bündeln und als Personalberater für strategische Positionen tätig zu sein.
Über seine Holding Organisation sowie mehrere strategische Partnerschaften bündelt Carsten Bode heute mehrere Unternehmen mit jeweils unterschiedlichen Kernkompetenzen. Digitalisierungsprojekte im Bereich Recruiting können so parallel von Interimstätigkeiten und Direct Searches unterstützt werden.
Sein Wissen gibt Carsten Bode gern als Speaker oder Buchautor preis.
Zufriedene Kunden seit mehr als 15 Jahren
Kundenstimmen
